大连国合集团出国劳务有限公司
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大连出国劳务本身就是一项工作，目的就是挣钱。但是，除了挣钱，我们更多的要关注自身的权益保障。因为身处国外，一旦发生权益保障问题，劳务人员势单力薄，维护权益困难重重。因此，法律要求派出企业必须承担维护劳务人员合法权益的责任。
根据《对外劳务合作管理条例》规定，劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益，要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失；劳务人员未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。对外劳务合作企业不协助劳务人员向国外雇主要求赔偿的，劳务人员可以直接向对外劳务合作企业要求赔偿。这是法律给予出国劳务人员基本的保障。
可以说，对外劳务企业是新加坡出国劳务、日本出国劳务等的派出方，也是在外劳务人员的主要依靠，是他们的“靠山”。如果发生权益保障的问题，派出企业有责任、有义务帮助劳务人员维护合法权益。但是，一旦离岗跳槽，劳务人员身后的“靠山”将不复存在。如果发生意外事故，或欠发工资收入等问题，谁来帮助劳务人员维权？这是每一位出国劳务人员都必须慎重考虑，也是关键的问题。
