大连国合集团出国劳务有限公司
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我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。出国劳务是发展中国家向发达国家工作的一个过程，工作4、5年后回来，根据劳务不同，分为技术型和劳动型。劳动型是以体力劳动为主。技术型是以技术技能为主。出国劳务并不是任何人都会去的，这是由条件的，很有多专业都是要求具备专业素质，参加出国劳务商场竞争，需求的是具有高素质的工作技能型人才，除有必要掌握外语传闻才能以外，对工作技能的需求也越来越专业化。在国外发达国家，即便是干一般劳务，光靠手轻脚健也是不行的，有没有技能等级证书适当重要。就连最一般的家政效劳，也要进行言语、工作操作才能与理论水平的综合测验。
日本政府不仅通过发放失业补贴、提供住房等措施构筑失业人员的安全网络，而且在即使有需求仍存在大量缺口的公共领域采取一系列措施创造出新的工作机会。护理、育儿领域：政府与地方自治团体将共同合作，于年内设立3000家综合护理中心。每家中心预计雇佣5-10人。受聘人员通过培训上岗，还将获得护理福祉士资格。环保领域：扩大回收旧电器人员；旅游景点增加清洁员等。出国劳务包括的人员有统一的特定领域 只须满足出国劳务国家要求 且劳务输出国具有的劳力和服务都能够包括在出国劳务的行列中。
